Trong những năm gần đây, Công ty Điện lực và Điện lực Jinjiang đã thực hiện kỹ lưỡng các yêu cầu cho công việc tài đăng ký 188bet trong kỷ nguyên mới, tích cực khám phá và đổi mới các mô hình quản lý nguồn nhân lực và thông quaBốn liên kết chính của "lựa chọn, nuôi dưỡng, quản lý và giữ chân" đã tạo ra một chuỗi phát triển tài năng được liên kết chặt chẽ, đưa động lực tài năng mạnh mẽ đăng ký 188beto sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Wideout"Chọn" và nâng cấp "Hồ chứa" của tài đăng ký 188bet
Để thu hút nhiều tài đăng ký 188bet xuất sắc hơn, công ty khí đốt và điện Jinjiang mạnh dạn đổi mới lựa chọn nhân sự và cơ chế việc làm, tối ưu hóa cấu trúc nhóm, mở rộng phân bổ công việc, và cố gắng tạo ra sự thay đổi và tạo ra sự chuyên nghiệp, tạo ra sự chuyên nghiệp và sự thay đổi của các cadres và sự thay đổi, nhận thức và cải tiến, nhận thấy và sự chuyên nghiệp và sự chuyên nghiệp và sự chuyên nghiệp và sự vượt trội. của những người già, trung niên và trẻ tuổi, để tối ưu hóa cấu trúc để thúc đẩy hiệu quả hoạt động.
Từ năm 2024, 4 vị trí cấp trung và 2 vị trí phó cấp trung đã được thăng chức, và 2 vị trí phó cấp trung đã được chỉ định. Tuổi trung bình của các vị trí cấp trung đã giảm từ 50 xuống 46 tuổi. 11 người được tuyển dụng để làm việc, với tổng số 4 người được phân bổ, 2 người được tán thành trong nội bộ và 2 người đang học tập trong nhóm. Họ đã thể hiện tài năng quản lý tuyệt vời và tinh thần sáng tạo trong vị trí của họ, đưa máu tươi đăng ký 188beto đội ngũ quản lý của công ty, tạo ra một "lực lượng mới" sôi động của các cán bộ quản lý, và cũng khiến cho "hồ chứa" tài năng của công ty trở nên phong phú hơn.
đa chiều"Giáo dục", Khả đăng ký 188bet giả mạo và "Kỹ đăng ký 188bet thực sự"
Sự phát triển của tài đăng ký 188bet không thể tách rời khỏi sự tu luyện của hệ thống. Công ty điện và khí đốt của Jinjiang khăng khăng đòi ủ và canh tác đa chiều, và đã xây dựng một hệ thống đào tạo tài đăng ký 188bet toàn diện và đa cấp. Công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và mời các chuyên gia trong ngành và giám đốc điều hành công ty dạy, bao gồm các kỹ đăng ký 188bet chuyên nghiệp, khả đăng ký 188bet quản lý, phẩm chất chuyên nghiệp và các khía cạnh khác. Đồng thời, chúng tôi chủ động thúc đẩy nhân viên tham gia đào tạo bên ngoài và các hoạt động trao đổi học thuật để mở rộng tầm nhìn và kiến thức của nhân viên. Ngoài ra, công ty cũng thực hiện một hệ thống học nghề do người cố vấn lãnh đạo, trang bị cho mỗi nhân viên mới một người cố vấn có kinh nghiệm để cung cấp hướng dẫn và đào tạo trực tiếp. Thông qua đào tạo trong các dự án thực tế, nhân viên mới có thể phát triển nhanh chóng trong thực tế.
Trong năm qua, Công ty Điện và Điện đăng ký 188bet Jinjiang đã tổ chức10 đào tạo đặc biệt để trao quyền chính xác cho việc đào tạo kinh doanh và cải thiện chất lượng và khả đăng ký 188bet của xương sống, với 188 người tham gia, kích thích động lực nội sinh của tất cả các nhân viên, đã mở ra những ý tưởng mới cho nhóm xương sống của công ty và trao quyền toàn diện cho việc xây dựng một nhóm tài đăng ký 188bet chất lượng cao.
tập trung đăng ký 188beto"Quản lý" thể hiện "kỹ đăng ký 188bet khó khăn" của công việc chăm chỉ
Quản lý khoa học và hiệu quả là chìa khóa để kích thích động đăng ký 188bet và sáng tạo của nhân viên. Công ty Điện và Điện đăng ký 188bet Jinjiang tích cực kết nối với nhóm"Một doanh nghiệp, một chính sách", thiết lập một cơ chế đánh giá kép cho hiệu suất, thiết lập một cơ chế đánh giá kép với các nhiệm vụ công việc chính và các chỉ số KPI chính làm cốt lõi và thực hiện kiểm soát động. Trong quá trình quản lý, thường xuyên theo dõi và phản hồi về công việc của nhân viên, nhanh chóng khám phá các vấn đề và cung cấp hướng dẫn và trợ giúp. Công ty tập trung đăng ký 188beto việc tạo ra một bầu không khí làm việc chăm chỉ, và phối hợp hiệu suất và tiền lương, khuyến khích nhân viên dũng cảm và có những hành động tích cực, thể hiện "sự chăm chỉ" của công việc chăm chỉ và đảm bảo thúc đẩy hiệu quả tất cả các công việc trong công ty.
Điều chỉnh"ở lại" và hát "bài hát hạnh phúc" hài hòa
Tài năng giữ chân là một đảm bảo quan trọng cho phát triển doanh nghiệp. Jinjiang Gas và Electric luôn tuân thủ định hướng mọi người, tập trung đăng ký 188beto lợi ích quan trọng của nhân viên và chăm sóc nhân viên với tất cả trái tim của họ. Thực hiện kiểm tra thể chất của nhân viên, cố gắng hoàn thuế thu nhập cá nhân và làm những điều thiết thực cho người dân để xây dựng một trung tâm hoạt động của nhân viên. Công ty cam kết sử dụng tốt các chính sách của chính phủ, hiểu đầy đủ tinh thần chính sách và tích cực giao tiếp và phối hợp với các cơ quan chính phủ,đăng ký 188beto năm 2024, tổng cộng 2 người được đánh giá là tài năng cấp cao ở Quan Châu, 3 người được đánh giá là tài năng kỹ thuật ở tỉnh Phúc Kiến, 3 người được đánh giá là tài năng bậc thầy và tiến sĩ ở Jinjiang, và tổng cộng là 249.500 Yuan.
Ngoài ra, công ty cũng chú ý đến kế hoạch phát triển nghề nghiệp của nhân viên, cung cấp đăng ký 188bet nhân viên các cơ hội phát triển và không gian quảng bá rộng rãi. Thông qua giao tiếp và trao đổi thường xuyên, chúng ta có thể hiểu nhu cầu và ý tưởng của nhân viên và giúp nhân viên giải quyết khó khăn trong công việc và cuộc sống.
Việc thực hiện các biện pháp bảo đảm này đã tăng cường sự ổn định và hạnh phúc của đăng ký 188bet lượng lao động và hát hòa âm"Bài hát hạnh phúc", sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên đã được cải thiện rất nhiều.
Trong tương lai, khí đốt và điện Jinjiang sẽ tiếp tục duy trì khái niệm chiến lược tăng cường các doanh nghiệp với tài đăng ký 188bet, liên tục tối ưu hóa hệ thống quản lý nguồn nhân lực và cung cấp hỗ trợ tài đăng ký 188bet vững chắc hơn cho sự phát triển chất lượng cao của các doanh nghiệp. (Liu Hong)